編者按：本文轉(zhuǎn)自獵云網(wǎng)，編譯福爾摩望，創(chuàng)業(yè)邦經(jīng)授權(quán)轉(zhuǎn)載。

上周末，Snap首席財(cái)務(wù)官Tim Stone宣布即將離職，這意味著該公司又失去了一名高管。

　　對(duì)于市場(chǎng)來(lái)說(shuō)，這的確是一個(gè)令人驚訝的消息。雖然Snap股價(jià)下跌了將近14%，但更令人不安的可能是Stone離開的方式：上任僅八個(gè)月，他就與首席執(zhí)行官Evan Spiegel發(fā)生了沖突，據(jù)報(bào)道他繞過(guò)老板要求加薪。這一消息讓人們對(duì)Snap目前的穩(wěn)定狀態(tài)產(chǎn)生質(zhì)疑。

　　此外，Stone并不是Snap高管團(tuán)隊(duì)唯一的離職者。據(jù)統(tǒng)計(jì)，自2017年中以來(lái)，直接向Spiegel報(bào)告的Snapchat高管，已經(jīng)有10人離開了公司。

　　這還不包括其他一些已經(jīng)離職的高管，比如銷售主管Jeff Lucas、貨幣化主管Stuart Bowers和Snap備受爭(zhēng)議的人力資源主管Jason Halbert。

　　如此大的高層流動(dòng)性，會(huì)使得一家公司很難執(zhí)行計(jì)劃，并與合作伙伴開展合作，也很難緩解華爾街的擔(dān)憂。

　　在如此短的時(shí)間內(nèi)看到如此高的離職率也幾乎是聞所未聞的，尤其是對(duì)于剛完成IPO的年輕公司來(lái)說(shuō)。BTIG分析師Rich Greenfield周四寫道，這一離職率“簡(jiǎn)直太令人震驚了”。與之類似的公司還有Twitter和Uber，但是Uber的許多離職是由丑聞所導(dǎo)致的。

　　高管的離職原因有很多，尤其是在獲得股票期權(quán)并經(jīng)歷了IPO帶來(lái)的艱辛之后。但是這里有一個(gè)不可忽視的部分：所有這些人都向Spiegel直接報(bào)告。顯然，Spiegel真的是一個(gè)很難與之共事的老板。

　　Spiegel被譽(yù)為產(chǎn)品天才，他非常聰明，也非常迷人。人們總是開玩笑地說(shuō)，他的另一個(gè)頭銜應(yīng)該是Facebook的產(chǎn)品負(fù)責(zé)人，畢竟Facebook總是會(huì)山寨他的想法。但是Spiegel也難以置信地固執(zhí)己見。他既要求忠誠(chéng)，也非常贊同“緩慢招聘、迅速解雇”的想法。顯然，并不是每個(gè)人都適合在這種環(huán)境中工作。

　　如果你是Snap的投資者，那么好的一面是，我們已經(jīng)看到了類似的場(chǎng)景，但并沒有以徹底的災(zāi)難告終。2016年，在首席執(zhí)行官Jack Dorsey重返Twitter后，該公司失去了大部分高管團(tuán)隊(duì)。雖然Twitter每周都會(huì)被媒體翻出黑料，但自那以后的兩年時(shí)間里，Twitter股價(jià)幾乎翻了一番，上漲了91%以上。

　　上面列出的大多數(shù)高管職位目前已經(jīng)得到了替換。來(lái)自亞馬遜的Jeremi Gorman已經(jīng)接替Imran Khan，領(lǐng)導(dǎo)Snap的業(yè)務(wù)?！逗辗翌D郵報(bào)》前首席執(zhí)行官Jared Grusd現(xiàn)在負(fù)責(zé)內(nèi)容和合作關(guān)系。來(lái)自21世紀(jì)?？怂沟腏ulie Henderson將接管通訊業(yè)務(wù)。

　　如果Snap想要扭轉(zhuǎn)局面，那就必須要上馬一組新人。