編者按：本文來自微信公眾號深燃（ID：shenrancaijing），作者：黎明 王敏 周繼鳳 宛其 鄒帥，編輯：李秋涵，創(chuàng)業(yè)邦經授權轉載，圖源：攝圖網。
當領導言論出格、決策錯誤，你會堅持自己還是跟風應和？
在近日鬧得沸沸揚揚的“哪吒汽車”事件里，除了事件主人公的言論爭議外，群里其他員工的反應，也引發(fā)諸多關注。
網上流傳的截圖顯示，在“哪吒品牌中心管理群”里，市場負責人彭鋼稱：“是不是給吳亦凡一個機會，官宣請他做代言人？”還表示，“這事五分鐘出圈，其實可以試試，大不了，回頭官方道歉開除相關人員?！?/p>
令人意外的是，第一位員工對提議豎起了大拇指，第二位感嘆“impossible is nothing”，第三位接著說“學習了”，還表示“就是要不斷的制造熱點”。
這件事確實讓哪吒汽車迅速被罵到“出圈”，隨后，哪吒汽車回應稱，除了開除市場負責人彭鋼，群里所有發(fā)表不當言論的人員，也同時開除。員工也為“附和”領導付出了代價。
這不是單一的職場現象。曾有職場研究報告顯示，職場人際關系的壓力來源，42.94%的人表示是直屬上級，36.9%的人表示是高層領導，這是占比最高的兩個選項。在這樣復雜的職場人際關系里，領導發(fā)表出格言論，作為下屬還閉著眼睛點贊、附和，到底是投其所好，還是迫不得己？圍繞著這一話題，深燃和5位打工人聊了聊。
他們中，有的領導在會議上興師動眾給出無腦策略，大家一致鼓掌通過，在辦公室上演了一場“皇帝的新衣”；有的知道領導自戀虛榮，故意投其所好，四處搜羅畫師為領導畫素描；有的見識到領導在酒桌上叫客戶爸爸，一邊震驚一邊表示佩服不已；有的想過堅持原則，但很難明哲保身，因為領導想要拍照，就不得不在雨里一直淋雨配合；也有的看到同事因擅長討好領導而升遷，為到底要不要附和領導而搖擺。
這種畸形的職場生態(tài)，應該改改了。
老板的策略明顯無腦，
大家還一致鼓掌通過
邱菲 | 28歲 科技公司職員
我們公司不大，老板是絕對的權威，對外宣稱公司結構扁平化，但其實就是一言堂。
老板資歷很深，不論是學歷還是經驗，都碾壓公司所有人。
但所有老員工都明白一個道理，就是在公開場合，絕對不能跟老板唱反調，即便老板說的是錯的。正確的做法是，點頭，說是的，然后鼓掌。
我記得有一次，公司要做一個新業(yè)務，是純線上的，需要拉新。當時老板在周末臨時召開“秘密會議”，讓大家不許帶手機，不許記筆記，說是公司核心機密。當時我們都搞得很緊張，以為是什么殺手锏級別的戰(zhàn)略。
會上老板公布了具體的方法，原來是讓我們每個人去找20個最親密的親戚朋友，讓他們下載注冊我們的APP，然后要求這20個人，再找他們最親密的20個人下載注冊，以此類推。老板說這是他研究出來的“人際裂變”法，目前市面上還沒有人使用過，讓我們要絕對保密。
當時我就想，這不就是很多微商常用的分層拉人頭模式嗎？并非什么行業(yè)機密。而且這個玩法其實也有點low。會上我掃了一眼大家的表情，有幾個同事欲言又止，表情特別別扭。
但當時老板很興奮，仿佛找到了獨門秘方，還反復強調說他把這套方法教給我們，我們賺到了，以后每個人都能成為頂級專家之類的。
沒有人敢站出來反對。最后，這個提議就在大家的一致鼓掌聲中通過了。這場景特別像皇帝的新衣中的故事。我不知道老板是真的這么以為，還是他故意裝傻，糊弄我們。
反正最后這個項目不了了之，花了公司一些預算，最后啥也沒剩下。
老板經常會有一些類似的想法或言論。他喜歡跟人辯論，但不是那種相互提出觀點、互相論證的辯論，而是你坐在那里，聽他講，他用一套接一套的理論來說服你，當他說完一套觀點，往往緊接著他又會擺出完全對立的另一套觀點，自己再反駁一遍。然后自己戰(zhàn)勝了自己。你要做的，就是聽著，隨時準備附和，但千萬不要真的去反駁，要不然老板會把你批判得透透的。
最后大家都明白了一個道理，無論什么場景，無論什么言論，都聽老板的就對了。做一個言聽計從的打工人，不要試圖去反駁，因為你說了不算。
老板看不起某大佬，
我違心說“他們不過如此”
朱峰| 30歲 項目經理
我目前在一家初創(chuàng)公司已經兩年，當初選擇加入，是因為知道老板年近半百，工作經驗豐富，尤其在客戶開發(fā)和談判方面的能力很強。入職幾個月后，我意識到，老板確實有一些能力，但更是一個極度自戀和自大的人。為了滿足老板的虛榮心，我慢慢開始不得不說一些違心的話。
最典型的案例是，老板常常自詡是大佬，對自己的能力很有信心，甚至感覺比一些頭部上市公司的創(chuàng)始人還要強，我們吃飯的時候，他常說，“XXX也不過如此”。其實我知道，他和那些人差距很大。剛開始，我聽到這些話，只是心里暗暗笑笑，不予置評。后來我也會違心捧一下領導，說“對，他們也不過如此”。
去年秋天，我偶然得知老板快要過生日了，考慮到他比較虛榮，便想送個生日禮物，希望他能多分我一些業(yè)務。知道他物質上什么也不缺，最后我決定送一幅素描畫像。當時，我跑遍了南鑼鼓巷、798、什剎海等地找畫師，花了兩個周末才找到一位合適的，把老板經常曬的一張照片，畫了出來。
他生日那天，我早早到辦公室，將畫像放到他辦公桌上，發(fā)了微信告訴他。他后來還專門發(fā)朋友圈說，那是他這次生日收到的最有意義的生日禮物。這份生日禮物大大提升了老板對我的信任，后來去談幾個大客戶時都帶上了我，但那幾個大客戶都沒談成，所以生日禮物并沒有起到實質性的作用。
我剛進公司時，其實是不太懂得要附和領導的，主要是受了一位同事的影響。他對老板的態(tài)度可以說是，凡是領導說的都是對的，凡是領導布置的工作要堅決執(zhí)行。坐電梯，他會站在電梯旁請老板先進；吃飯時，會注意給老板添酒加水；坐車時，也總是給老板開車門。
對老板的“尊重”，雖然沒有讓他獲得直接的利益，但老板分了很多能積累經驗的工作給他。所以我也慢慢在改變，在更主動地去爭取。
公司總體氛圍雖然算輕松，但老板虛榮心強，只有迎合他才能真正得到信任，所以違心附和的事情經常有，在不違法亂紀、不損害他人利益的情況下，我也會去附和領導，我覺得這算是中年人職場生存所需要做的妥協之一。
不愿意附和領導，
我被迫離職了
Linna| 25歲 某互聯網公司運營
我上一家公司的領導，非常喜歡吹牛，說話經常不著調。
這位領導是一年多以前調到我們部門的。說實話，他剛來的時候，我對他的印象很好，看上去溫文爾雅，說話輕聲細語，履歷光鮮，還自己創(chuàng)過業(yè)。我當時還納悶，為什么這尊大佛會來到我們這所小廟，后來接觸一兩個月之后就明白了原因，這位領導根本沒什么真才實學，很多履歷都是他夸大的，既沒資源也沒能力。
他來到我們部門后，基本上不管業(yè)務，每天以拜訪客戶拓展資源的名義不上班。他擅長的就是拜高踩低，很會討大領導的歡心，所以即便沒什么業(yè)績，他也能夠混得下去。
跟著這樣的領導，我們底下的員工過得就很艱難。他日常喜歡干的事兒就是吹牛，經常語出驚人。比如，他說過要帶我們創(chuàng)業(yè)，我們都是聯合創(chuàng)始人，跟著他干能年薪百萬。但可笑的是，我們在他手底下，業(yè)績一直墊底，薪資在整個行業(yè)中都算低的。
他喜歡會附和他、會拍他馬屁的人，部門有一個同事就很會這一套。領導最大的癥結是學歷低，大概只是三本，這個同事就經常猛夸領導：“那些高學歷的投資人、創(chuàng)始人和您比差遠了，您要是愿意出來干，肯定就沒他們啥事了。”
最要命的是，他們倆還一直合伙撬市場部的單子，中飽私囊。只不過市場部一直沒有實錘，所以大領導也拿這個領導沒辦法。領導后期想把我也拉入伙，但我一直不愿意加入，本來我就學不會拍馬屁的技能，領導就更加看我不順眼了。
今年年初，領導重新制定了部門考核標準，說誰三個月內不達標就把誰踢走。我很努力地完成了任務，領導一直卡著審批不讓過。最后，我因為沒有達到所謂的“KPI”，不得不拎包走人了。更加好笑的是，這位熱衷“大放厥詞”的領導，在我走沒多久后，也被其他的領導給搞走了。
領導在酒桌上叫客戶爸爸，
我一邊震驚一邊佩服
杏哥| 28歲 家裝銷售
我工作3年半了，一直秉持“公事公辦”的原則，但當看到給領導拍馬屁的人，工資和職位蹭蹭地往上漲，自己卻還停留在原地，有時真的很茫然。
有一次，秉持“公事公辦”的原則，因為工作上的分歧，我跟老板在辦公室大吵了一架。自那之后，我明顯感覺到老板的“陰陽怪氣”。比如每天開早會，他經常說有些同事不聽話，總是按照自己的想法去做事，我覺得他是在說我。我和同事同時在跟一個相似的項目，我比同事更有優(yōu)勢，但老板最后還是先批了同事的項目。
老板對我的評價是肯干、踏實、不會撒謊。而同事說我，不懂變通、情商低。
我的領導和我正好相反，他是一個非常圓滑且能摸透領導心思的人。有一次，老板帶著領導和我一起去見客戶，那位客戶年長我領導十幾歲，他直接在酒桌上對客戶說，得叫他爸爸。我非常震驚，但回去的時候老板還夸他“豁得出去”。
我的領導在人際交往上讓我很佩服，但他也是一位報復心極強的人，大家都不敢提出意見。有次客戶要來看我們的展廳，老板在群里提前通知讓大家去會場要穿西服襯衫，我的領導不以為意，穿著小白鞋、Polo衫就來了。其中一位銷售只是上下打量了他，領導就跟老板告狀，說那位銷售看不起他，以后還老找這位銷售的茬。
我們公司的氛圍不太好，不到30人，因為有兩個合伙人，同事們還各自站隊，像我這樣的“中間派”，又不會附和領導，只能走一步算一步了。
最近哪吒汽車事件出來之后，網友們對這種無腦附和領導的行為反應很大。其實我挺理解的，職場中這樣的現象太平常了，大領導說話下屬必須得聽著，如果我是他們其中一員，我想我也只能附和。
默認也是一種附和，
是和解還是悲哀？
豆豆| 27歲 事業(yè)單位職員
我們單位層級意識比較嚴重，大小領導的官僚氣和說教氣更是漫無邊際。
有一個領導總喜歡在開會的時候發(fā)表不尊重女生的言論，比如說女生穿得少活該被壞人盯上，可笑的是這種言論有不少同事附和，還一邊點頭一邊笑。這種嚴重錯誤的言論我不會應和，但我也不是那種能跟領導硬剛的人，其他大多數時候還是身不由己。
比如前段時間我們外出學習，趕上下雨，大家都淋濕了，急著回去。有一個男領導，歲數不小了，平時就喜歡跟年輕女孩玩，倒也不是動手動腳，就是很享受被女生包圍的感覺。他就提出來要給大家拍照，讓我們這些女孩都站在雨里。一些平時就喜歡捧臭腳的人屁顛屁顛地就過去了，我和其他同事，都在避雨的地方磨蹭。
這個時候，一個小領導竟然開始點名，挨個催我們趕緊過去拍照。眼看著一個個人都過去了，我不過去大家就淋著雨等我，就只好妥協了。
被迫拍了莫名其妙的雨中合照還不夠，回到單位，小領導又把這件事情翻出來，很嚴肅地批評我們這些磨蹭的，說我們不夠主動，態(tài)度不積極。
那天她還拋出了她的至理名言：“領導想做的，你必須得做，不管這件事對不對。”
跟這位領導相處的過程中，我每天都在踐行這句話。她提出多么無理的方案，我都只能跟著做，她每天的“表演”我也只能假裝是最忠實的觀眾。
她是前段時間才調來的，沒有同類型的工作經驗，屬于轉行。剛來做領導勢必要拿出點氣勢，她就裝模作樣給我們做了個培訓，不僅講得很泛泛，還有很多明顯的錯誤，是我們以前在工作中遇到并總結過的。
我當時就覺得她很不靠譜，但也是和大家一樣微笑鼓掌。她還跟我交流了一下，問我某個地方是不是應該這么做，我也不過腦子，直接說“是”。
后來的工作中，我試著提出過異議，但她像銅墻鐵壁一般，我后來覺得，何必多費口舌。這種事情不是第一次，也不會是最后一次，我也就不跟自己過不去了。
其實默認也是一種附和。類似的事在我們單位還有很多，我都當成平常小事忘掉了。話又說回來，當這種事都覺得是平常的小事，是我跟自己和解了，還是一種悲哀呢？
*應受訪對象要求，文中邱菲、朱峰、Linna、杏哥、豆豆為化名。
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